Charlène Duport - Psychologue du Travail
Psychologue sociale, du travail et des organisations, je propose des accompagnements sur mesure aux entreprises du secteur privé comme public, avec un objectif central : préserver la santé psychique des salariés et favoriser des conditions de travail durables, humaines et performantes.
Mes objectifs d’intervention
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Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
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Renforcer la cohésion d’équipe
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Redonner du sens au travail
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Améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
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Favoriser l’engagement, la motivation et la performance durable
Mes prestations
J’interviens à tous les niveaux de l’entreprise (organisationnel, collectif, individuel), en lien avec la direction, les RH, les managers, les représentants du personnel et les équipes.
Méthodologie
Chaque intervention commence par une analyse approfondie de la demande. Je construis ensuite un cadre d’intervention personnalisé, en mobilisant des outils issus de la recherche scientifique et conformes au code de déontologie des psychologues.
Domaines d’intervention
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Identification des problématiques internes, élaboration de pistes d’amélioration et accompagnement sur mesure
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Écoute et soutien psychologique à destination des équipes, encadrants et dirigeants
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Analyse des pratiques professionnelles
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Mise en place de démarches de prévention des risques psychosociaux
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Formations sur des thématiques ciblées : communication, gestion du stress, gestion des agressivités, etc.
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Participation aux réunions des représentants du personnel (CSE/CHSCT) en tant que personne ressource
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Soutien dans la mise en œuvre d’une démarche de qualité de vie au travail
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Appui au recrutement et à la gestion des talents et compétences
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Intervention en situation de crise : événements impactants, accompagnement post-traumatique, gestion de cellule de crise
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Conseil et accompagnement dans les phases de transformation organisationnelle
En quoi une intervention peut être utile à votre entreprise ?
Les interventions menées par un·e psychologue du travail peuvent répondre à de nombreux enjeux stratégiques pour votre structure. Leur utilité repose sur des apports validés par les recherches en psychologie sociale, ergonomie, psychosociologie et santé au travail.
Voici quelques bénéfices concrets et documentés :
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Prévention des risques psychosociaux (RPS)
→ L’INRS et l’ANACT soulignent que des actions ciblées réduisent l’absentéisme, améliorent le climat social et préviennent les arrêts longue durée liés au stress, au burnout ou aux conflits.
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Amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)
→ D’après les travaux de Gollac & Bodier (2011), une meilleure QVT est liée à une baisse du turnover et à une augmentation de l’engagement des salariés.
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Cohésion et efficacité des équipes
→ Les interventions psychosociales facilitent la coopération, régulent les tensions et renforcent le sentiment d’appartenance (Tajfel & Turner, théorie de l'identité sociale ; Lewin, dynamique de groupe).
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Redonner du sens au travail
→ En favorisant l’autonomie, la reconnaissance et la clarté des rôles (modèle de Karasek et Théorème de Siegrist), les salariés retrouvent une motivation durable et une meilleure perception de leur utilité professionnelle.
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Appui au changement et à la transformation des organisations
→ Les recherches en psychologie du travail montrent qu’un accompagnement adapté améliore l’acceptabilité des transformations et limite les résistances internes (Kotter, 1996 ; Barabel & Meier, 2020).
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Réduction des coûts liés à la désorganisation ou au mal-être
→ Les entreprises engagées dans la prévention et l’accompagnement psychologique constatent un retour sur investissement, notamment via une diminution des coûts sociaux (INRS, 2016).
Services aux entreprises :
Contact
Si vous souhaitez en savoir plus sur mes services ou prendre rendez-vous, n'hésitez pas à me contacter via téléphone 06.34.60.82.92 ou
par e-mail : cduport.psychologuedutravail@gmail.com
Je serai ravi de discuter avec vous de vos besoins et de trouver ensemble la meilleure solution. (1er échange gratuit)